生活，远没有我们想象的那么美好，我们始终在为自己的人生打拼着，为自己的未来做着努力，我们的生活，也总是不停的回复收到，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

早上06：30，你被闹钟吵醒，带着困意起床刷牙。忽然手机震动，你看了一眼，原来是公司群里的早安打卡。

同事们纷纷回复——收到，收到。你叹了口气，不情愿地打开26格键盘，发送了“收到”。

发送这两个字，仿佛抽干了浑身的力气，你望着镜子里因为起床气臭着脸的自己，感慨又是新的丧的一天。

中午10：30，微信震动。你打开手机，发现原来是部门群里新下发的工作流程。无一例外地，你的同事们又纷纷留言——收到，有的甚至还竖了个大拇指。你撇了撇嘴，暗自腹诽这群同事们的假活跃，却也认真地回复。

收到。

下午很忙，你眼中同时盯着三个PPT，手里也没闲着。这时，微信又响了起来，原来是客户在催项目。你一边诅咒着这个抽风一样不停让改方案的客户，敲键盘的手也没停。

收到。

晚上躺在床上，你打开了电脑，却迟迟没有写下任何东西。你在想。

我们为什么要不停地回复收到呢？

你有安全感吗？

有数据研究报告指出，现代人的通病，就是没有安全感。

没有安全感，主要体现在对未来的恐惧和无力。例如，面对十年内高涨不降的房价是否能买得起房，持续上升的物价未来是否能够生存下去，情侣们认为彼此是否能够相持走进婚姻殿堂，创业者对于公司前景的迷茫，以及每个普通人心中的不安全事件。

没有安全感，其实从古至今就一直存在。原始社会里，在野兽的环伺下，人类一直如履薄冰地生存，可能今天有食物，明天就会横尸野外。

原始人类的不安全感流淌于血液之中，是生存本能导致的恐惧。几千年过去了，这种不安全感一直延续至今。

所以人类，一直都是没有安全感的，你我都一样。

因此你需要明白，你的领导或上司也只是个普通人，他也会有不安全感。这种不安全感，主要体现在工作进度上。

举个例子，你的上司分给你一个项目，希望你替他分忧。我相信大部分上司在分配完工作后，都不会悠闲地躲进办公室开始喝茶看报。他们会很紧张项目的进度，尤其你的业务能力不是很强的时候，他们会更焦虑。

焦虑怎么办呢？询问下属进度。工作进行到哪了？进度如何？有哪些问题存在？你是怎么解决的？

带着满腹的疑问，询问到你这儿了，你看了一眼上司的问题，觉得目前的进度不需要回应，工作也没什么问题，即使有也已经克服掉了，于是就没回复。空落落的聊天记录里，只挂着你老板的询问。

你没想过的是，这时你老板的不安全感，可能已经爆棚了。

我们都知道，公司招员工进来不是为了教他们学习和成长。公司花着钱养着员工，是希望员工解决问题创造价值。你的上司带你工作，也不是为了教你学习和成长，他们更希望的是你快速成为帮手，帮助他解决问题分摊工作。

很多工作了三四年的职场人都会遇到这样一个问题——为什么工作努力，升职加薪却一直没有自己的名字？为什么同事干的活并不多，却得到了领导的赏识，平步青云步步高升？

成功的因素有很多，但可能最被你疏忽的一条，就是给上司安全感。

当你帮助他完成了他的工作，给了他安全感，上司也自然会宽心，进而赏识你。

所以，收到请回复，是对领导的一种尊重，也是让领导宽心的基本素质。

收到，请回复。

新员工入职培训，是公司的制度，其实也是对于新员工的一项个人福利。好的培训，会在一天或两天时间内，通过各种形式帮助新员工从意识上脱胎换骨， 成为未来公司所真正需要的人才。

例如，商务礼仪培训，可以帮助新员工建立起对于礼仪的概念，矫正自身形象上的不足。企业文化部分，甚至会教会新员工如何成为一名合格的职场人。

如何完成从学生到合格的职场人的角色转变，是刚毕业的大学生进入公司后，必须要上的重要一课。

成为一名合格的职场人，所需要具备的素养有很多，今天不多谈。其中很重要的一项，就是收到请回复。

得到app创始人、《罗辑思维》主讲人罗振宇先生，曾经提出了“军工六性”的概念。军工六性共六条，第一条稳定性，说的就是作为职场人要靠谱。这个靠谱在我看来，跟收到请回复的真正含义，不谋而合。

什么是靠谱？凡事有交代，事事有着落。

我们为什么要收到？就是给发出通知的人一个交代，也是让工作有着落。所以收到请回复这背后的含义，就是靠谱。

如果你是一名刚入职的新员工，或是工作了两三个月的新人，我建议你们，一定要学会说。

收到。

因为这是你们作为合格的职场人，所必须具备的基本素质。

如今的deadline，大多需要同事配合。

所谓deadline，英文意思最后期限，在我看来更像是项目的截止时间的前夕。说细了，每天的工作也可以做一个deadline。

普通上班族，早上到达公司后，会用To do list 列出今日重要事项，一天的工作接近尾声时，会用deadline进行项目的最后冲刺。

而这时，收到请回复，体现了你作为职场人的基本礼貌。众所周知，deadline离不开同事的配合，每一个项目都不会是单兵作战。可能上一秒设计部门向你提交了方案的修改稿，下一秒行政部门就需要你进行方案的备案。项目就像流水线，每一个工作环节都需要保证不会脱节。

如何确认你的工作没有脱节呢？那就是收到请回复。当你对同事发出收到时，其实也是对你的同事许下一个承诺——我保证我不会掉链子。

当你掉链子了，或者看到同事消息没有回复，这些会分分钟让你的同事头皮发麻心生恐惧。有时某个进度没有跟上，甚至还会导致全员加班。

所以，收到请回复，也是一项职场礼仪。最起码告诉你的同事，别担心，我保证完成工作。

文章写到了这里，忽然想问大家一个问题。

你觉得职场是一个什么样的地方呢？

有人会说，职场实现梦想的地方。

有人说，职场是我家。

有人说，职场就是我出卖劳动力换来工资的地方。

在我看来，职场，其实就像NBA。你的部门，小组，或是公司，就是一支支球队，在职场里厮杀。球打得漂亮，球员配合默契，就能拿到好名次；球打得很臭，球员互相推诿埋怨，也就离退场不远了。

收到请回复，就像是队友给了你一个眼色，你就能迅速跑到篮板下，为球队的下一个动作做准备。

不是所有人都可以成为科比，但最起码，我们可以在自己的职业生涯里，将每一场球都打得精彩，打得漂亮。

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